Инклюзивные экскурсии для раскрытия новых возможностей
Экстрабилити-тур
Инклюзивный проект, объединяющий людей с ограниченными возможностями и без инвалидности для изучения лучших практик и создания новых стратегий в сфере корпоративной культуры и инноваций
О проекте
Мы предлагаем инновационный подход к интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую среду - это специально разработанные сценарии инклюзивных маршрутов, направленные на раскрытие скрытых потенциалов участников и эффективную организацию нетворкинга, то есть процесса установления и развития полезных профессиональных и личных контактов. Важность нетворкинга заключается в том, что он создает условия для расширения круга общения, позволяет находить новых партнеров, клиентов или коллег, а также способствует профессиональному росту и развитию бизнеса.
Основные задачи проекта:
- Развитие инклюзивного подхода в корпоративной культуре.
- Изучение и внедрение лучших практик управления и мотивации персонала.
- Создание новых возможностей для сотрудничества и нетворкинга.
Основные задачи проекта:
- Развитие инклюзивного подхода в корпоративной культуре.
- Изучение и внедрение лучших практик управления и мотивации персонала.
- Создание новых возможностей для сотрудничества и нетворкинга.
Как работает Экстрабилити-тур
- Выбор организации: определение места экскурсии.
- Подготовка группы: формирование инклюзивных команд с учётом особенностей участников.
- Проведение тура: сценарии маршрутов, деловая игра с целью исследования корпоративной культуры.
- Обратная связь: анализ полученных данных и обсуждение результатов.
Деловая игра
Инклюзивная деловая игра "Проявление организационной культуры" - это уникальная возможность смоделировать корпоративную культуру.
В ходе игры инклюзивные группы, включающие людей с разными видами нарушений и без инвалидности, делятся на три команды и исследуют поведение, способности и ценности сотрудников посещаемой организации.
Во время деловой игры некоторые участники находятся в повязках на глазах и сопровождаются зрячими проводниками. Это помогает открыть в себе скрытые ранее способности.
В ходе игры инклюзивные группы, включающие людей с разными видами нарушений и без инвалидности, делятся на три команды и исследуют поведение, способности и ценности сотрудников посещаемой организации.
Во время деловой игры некоторые участники находятся в повязках на глазах и сопровождаются зрячими проводниками. Это помогает открыть в себе скрытые ранее способности.
Роли в деловой игре
- 1Роль «Отслеживающий ценности» ищет ответ на вопросы: «Почему они это делают?»; «Что их объединяет?»; «Почему нас это объединяет?»; «Почему они взаимодействуют, в рациональном или эмоциональном поле?»
- 2Роль «Отслеживающий Способности» ищет ответ на вопросы: «Как они это делают?»; «Какие способности проявляются?»; «Какие умения нужны?» - и «Отслеживающий Способности» задаёт эти вопросы.
- 3Роль «Отслеживающий Поведение» ищет ответы на вопросы: «Что они делают?»; «Каково поведение?»; «Как проводят собрания?» и т.д., то есть о регламентах, об оценке поведения, о праздниках, о поощрениях и т.д.
- Польза для организацийУкрепление корпоративной культуры:
Деловая игра способствует осознанию и укреплению корпоративных ценностей, повышает вовлеченность сотрудников и создает единую атмосферу.
Инновационный подход:
Инклюзивные группы предлагают новый взгляд на процессы, выявляя возможности для инноваций и улучшений.
Повышение репутации:
Участие в социально значимых проектах укрепляет репутацию компании и доверие партнеров.
Нетворкинг:
Проект способствует укреплению деловых связей и расширению возможностей для сотрудничества. - Польза для участниковНавыки инклюзивного взаимодействия:
Работа с людьми с разными нарушениями улучшает эмпатию, коммуникацию и понимание инклюзивности.
Командный дух и лидерство:
Участие в проекте развивает лидерские навыки и улучшает взаимодействие в коллективе.
Аналитика и исследование:
Проект учит структурировать данные, делать выводы и предлагать решения, повышая профессиональную компетентность.
Социальная значимость:
Участие в проекте вдохновляет на позитивные изменения в профессиональной и повседневной жизни.
Отзывы участников
- Дмитрий ПавловПсихолог фонда "Новая жизнь"Общие впечатления положительные. Восхищен тем, как люди применяют свои сильные стороны, как чувствуют, думают и живут. Мне понравилась их открытость и доброжелательность.
- Наталья ПоломкинаСо-ведущая женского клуба СОЛОНЦЕБлагодарю за Ценный Опыт и взгляд на процесс с Другой стороны. Ведь когда я была участницей подобных мероприятий - я включалась в командную игру, и получала определенные навыки как участник. А в роли координатора и со- ведущего, начинаешь глубже и тоньше чувствовать процесс.
- Елизавета СкорынинаДиректор центра реабилитации животных УРГАУЭкстрабилити-тур - это невероятно нужное и ценное мероприятие по ощущениям, настроению, организации и результатам. Спасибо за полученные ощущения, удовольствие и новый опыт! Добра и процветания вашему проекту!
Видео о проекте
Как принять участие
Чтобы принять участие в "Экстрабилити-туре" или подать заявку на проведение мероприятия в организации, необходимо связаться с руководителем проекта Олегом Колпащиковым или координатором Ириной Васильевой по контактным данным, представленным ниже:
Олег Колпащиков
руководитель проекта
руководитель проекта
+79068102288
ok.urals@gmail.com
ok.urals@gmail.com
Ирина Васильева
координатор проекта
координатор проекта
+79638532026
whitecane1@yandex.ru
whitecane1@yandex.ru
Присоединяйтесь к Экстрабилити-туру и станьте частью инклюзивной среды