Экстрабилити-тур
Это уникальное интерактивное мероприятие, способное трансформировать восприятие инклюзивности и объединить сотрудников вашего предприятия. Мы предлагаем инновационный подход к интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую среду через позитивные и вдохновляющие сценарии взаимодействия.
Проект направлен на создание инфраструктуры для коммерческих и промышленных предприятий, НКО и образовательных учреждений, которые изучают лучшие практики, зародившиеся на Среднем Урале в прошлом, в таких областях, как управление инновациями, мотивация и развитие персонала.
Проект направлен на создание инфраструктуры для коммерческих и промышленных предприятий, НКО и образовательных учреждений, которые изучают лучшие практики, зародившиеся на Среднем Урале в прошлом, в таких областях, как управление инновациями, мотивация и развитие персонала.
Специально разработанные сценарии инклюзивных маршрутов направлены на раскрытие скрытых потенциалов участников и эффективную организацию нетворкинга, то есть процесса установления и развития полезных профессиональных и личных контактов, который помогает людям обмениваться знаниями, опытом и ресурсами для достижения взаимовыгодных целей. Важность нетворкинга заключается в том, что он создает условия для расширения круга общения, позволяет находить новых партнеров, клиентов или коллег, а также способствует профессиональному росту и развитию бизнеса.
Деловая игра
Это уникальная возможность смоделировать корпоративную культуру через инклюзивную деловую игру "Проявление организационной культуры".
В ходе игры инклюзивные группы, включающие людей с разными видами нарушений и без инвалидности, делятся на три команды и исследуют поведение, способности и ценности сотрудников посещаемой организации.
Этот подход не только позволяет глубже понять корпоративные ценности, но и способствует созданию атмосферы взаимопонимания, уважения и поддержки среди сотрудников.
В ходе игры инклюзивные группы, включающие людей с разными видами нарушений и без инвалидности, делятся на три команды и исследуют поведение, способности и ценности сотрудников посещаемой организации.
Этот подход не только позволяет глубже понять корпоративные ценности, но и способствует созданию атмосферы взаимопонимания, уважения и поддержки среди сотрудников.
Роли в деловой игре
- 1Роль «Отслеживающий ценности» ищет ответ на вопросы: «Почему они это делают?»; «Что их объединяет?»; «Почему нас это объединяет?»; «Почему они взаимодействуют, в рациональном или эмоциональном поле?»
- 2Роль «Отслеживающий Способности» ищет ответ на вопросы: «Как они это делают?»; «Какие способности проявляются?»; «Какие умения нужны?» - и «Отслеживающий Способности» задаёт эти вопросы.
- 3Роль «Отслеживающий Поведение» ищет ответы на вопросы: «Что они делают?»; «Каково поведение?»; «Как проводят собрания?» и т.д., то есть о регламентах, об оценке поведения, о праздниках, о поощрениях и т.д.
- Польза для организацийУкрепление корпоративной культуры:
Деловая игра способствует осознанию и укреплению корпоративных ценностей, повышает вовлеченность сотрудников и создает единую атмосферу.
Развитие инклюзивности:
Проект подчеркивает важность инклюзии, формирует сплоченные и эмпатичные команды, улучшая взаимопонимание.
Инновационный подход:
Инклюзивные группы предлагают новый взгляд на процессы, выявляя возможности для инноваций и улучшений.
Повышение репутации:
Участие в социально значимых проектах укрепляет репутацию компании и доверие партнеров.
Нетворкинг:
Проект способствует укреплению деловых связей и расширению возможностей для сотрудничества. - Польза для участниковРазвитие профессиональных качеств:
Игра помогает понять корпоративные культуры и ключевые ценности, развивая наблюдательность, критическое мышление и анализ.
Навыки инклюзивного взаимодействия:
Работа с людьми с разными нарушениями улучшает эмпатию, коммуникацию и понимание инклюзивности.
Командный дух и лидерство:
Участие в проекте развивает лидерские навыки и улучшает взаимодействие в коллективе.
Аналитика и исследование:
Проект учит структурировать данные, делать выводы и предлагать решения, повышая профессиональную компетентность.
Социальная значимость:
Участие в проекте вдохновляет на позитивные изменения в профессиональной и повседневной жизни.
Как принять участие
Чтобы принять участие в "Экстрабилити-туре" или подать заявку на проведение мероприятия в организации, необходимо связаться с руководителем проекта Олегом Колпащиковым или координатором Ириной Васильевой по контактным данным, представленным ниже:
Олег Колпащиков
руководитель проекта
руководитель проекта
+79068102288 ok.urals@gmail.com
Ирина Васильева
координатор проекта
координатор проекта
+79638532026 whitecane1@yandex.ru
Карта Экстрабилити-туров
Видео о проекте