Системные ценности выпускников гимназии №13

Изучение системный ценностей — разработка Константина Баранникова
Полная информация о системный ценностях:

“Обычно системные ценности выявляются у компаний и организаций, а здесь мы выявили сц у неформального сообщества. Это раскрывает горизонты для управления культурой" - Константин Баранников - генеральный директор ООО "Института дизайна управления и конкурентный стратегий”

В 2021 году Гимназия 13 праздновала свой 100-летний юбилей. Для подготовки празднования собралась группа выпускников разных лет и назвала себя «Апрельские тезисы».
Группа подготовила и провела серию мероприятий в рамках празднования юбилея, взяв за основу девиз: «Каждый может отпраздновать юбилей по-своему».
Участники мероприятий смогли прикоснуться к богатому потенциалу родной гимназии.
В 2022 году родилась идея осознать природу нематериального богатства школы и ее выпускников. Решили выявить то, во что мы все верим, то, что нас объединяет между собой и выделяет среди других прекрасных учебных заведений — системные ценности выпускников Гимназии 13.

Сайт гимназии №13

Системные ценности — это уникальный набор, который на бессознательном уровне разделяет более 68% участников стабильной группы. Для каждой культуры существует свой набор. Этим отличаются компании, регионы, территории.
Важно подчеркнуть, что адепты всех культур видят только свои смыслы.
Остальные мотивы (смыслы) для них «закрыты», то есть они реально существуют, о них можно говорить, читать, смотреть кино и так далее. Но они «выключены» в индивидуальном процессе моделирования внутренней реальности.
Раньше это называлась «идеологической работой». Сегодня — управление системными ценностями организации.
Культура — это процесс! Это не статичная форма, и поэтому она поддается управлению.