Миссия социального движения «Белая трость» — вдохновлять инвалидов и здоровых людей стать самостоятельными, успешными в жизни и полезными другим людям.
Это становится возможным благодаря концепции «Экстрабилити».

«Экстрабилити» (от англ. «extra», «сверх» и «ability», «способность») — это философия, принцип действия и правило жизни социального движения «Белая трость». Мы считаем, что люди с инвалидностью, которые смогли адаптироваться к своему физическому статусу и вернуться к жизни в обществе, активизировали особые внутренние возможности, скрытые в каждом человеке. Открыв доступ к внутренним ресурсам, такие люди стремятся помочь и другим людям найти в себе дремлющие силы и способности. В нашем кругу мы называем таких людей «позитивными инвалидами».

Понятие экстрабилити это способности высшего качества, под термином экстрабилити мы понимаем человека со способностями высшего качества.

Ценности:

Деятельность. Мы отказываемся от пассивной позиции и спекуляции на инвалидности. Мы активно ищем возможности для самореализации.

Позитивное мышление. Все, что мы делаем – мы делаем в хорошем настроении. Мы воодушевляем своей силой духа здоровых людей.

Общественное благо. Мы стремимся приносить пользу другим людям — на работе, в общественной и домашней деятельности, не ограничиваясь миром слепых.

Осознанный выбор. Мы сами выбираем, кто мы – инвалиды или люди с особыми возможностями.

Ценности и философия АНО «БЕЛАЯ ТРОСТЬ» напрямую связаны с принципами новой психологии, разработанными в Институте дизайна управления и конкурентных стратегий:

Принципы и пресуппозиции Новой психологии

1. Мы развиваем культурный капитал вместо подключения к «Коллективному Бессознательному»

1. 1. Формирование потока и измеримость, вместо магии.
   2. Готовность к восприятию и использованию культурного капитала — это компетенция, которую следует развивать.

2. Конфликт создаёт разницу потенциалов для движения вперед

1. 1. У всех есть скрытые ресурсы.
   2. Конфликт связан не с проблемой и не с травмой, а с опытом и навыком подавления своих ресурсов.
   3. Конфликт поддерживается эталонными состояниями, с которыми человек сравнивает и понимает разницу.
   4. Нет проблем — есть активно подавляемые ресурсы личности.
   5. Экологичность — это состояние, когда становится лень жить плохо.

3. Мы относимся ко всему происходящему, как к силе, как к опорам, которые открывают новые возможности и являются дверьми к новым талантам.

1. 1. Изменения всегда к лучшему.
   2. Состояние перехода обеспечивает экологичный результат.
   3. Переход — это когда назад дороги нет, и радостней больше, чем страшно.

4. Мы готовы ждать всю жизнь того момента, когда ты проявишься в самом лучшем и самом человечном.

1. 1. Изменения всегда наступают вовремя.
   2. В следующий раз ты опять удивишься.
   3. Самое обидное, — всё равно придётся жить хорошо.

5. Понимание бесценно

1. 1. в твоем мире нужен каждый, так, как только во взаимодействии с другими развиваются твои скрытые таланты.
   2. Понимание — это ограничение

Термин инклюзии мы понимаем, как включение максимального количества талантов и способностей человека. С точки зрения деятельности связанной с людьми с инвалидностью инклюзия — это взаимодействие людей с инвалидностью с представителями других социальных групп. Инклюзивное взаимодействие предполагает создание инклюзивного продукта, который обладает ценностью для представителей максимального широкого спектра социальных групп

Как мы понимаем качество инклюзивного взаимодействия с людьми с инвалидностью?

Как мы понимаем максимальное включение человека с инвалидностью в инклюзивное взаимодействие в создание инклюзивного продукта?

Если мы заменим человека с инвалидностью в процессе инклюзивного взаимодействия создания инклюзивного продукта на человека без инвалидности, то качество продукта должно неузнаваемо измениться и его ценность упасть.

Такой же критерий распространяется на инклюзию не только с людьми с инвалидностью, но и с представителями различных социальных групп: зависимые, дети, представители общественных организаций, государственных органов, представители бизнеса, организации сферы образования, гражданские активисты, профессионалы, пожилые люди с ОВЗ, граждане разных стран и т. д.

Организация инклюзивной конференции имеет ряд специфических факторов, которым стоит уделить внимание.

Именно тот факт, что на мероприятии присутствуют представители разных социальных групп, делает данное мероприятие уникальным.

Инклюзивная конференция — это проект, в котором взаимодействуют представители различных социальных групп:

• Люди с ОВЗ

• Лица, употреблявшие наркотические или психотропные вещества без назначения врача, прошедшие курс реабилитации и находящиеся на пост-реабилитационной программе

• Иностранные участники (если конференция проводится на международном уровне и привлекаются иностранные спикеры и слушатели, Томас Крауз, Председатель международного координационного комитета, инициатор международного движения Конгрессов для людей с инвалидностью)

• Представители образования (Серова Нина Борисовна, Директор Института физической культуры, спорта и молодежной политики УрФУ, Галагузова Юлия Николаевна, Заведующий кафедрой педагогики УрГПУ)

• Представители бизнеса (Гарцева Юлия, руководитель коммерческих проектов USTA Hotels, Тото Дарч, заместитель генерального директора заявочного комитета Ekaterinburg World EXPO-2025, Пискунов Алексей Борисович, исполнительный директор ПАО «Аэропорт Кольцово», Баранников Константин Витальевич, генеральный директор Института дизайна управления и конкурентных стратегий)

• Государственные чиновники (Никифоров Алексей Иванович, Советник Министра социальной политики Свердловской области, Соболев Андрей Олегович международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)

• Творческие деятели (Трофимова Дарья Андреевна, заведующая отделом выставочных проектов Центра традиционной народной культуры Среднего Урала)

• Руководители общественных организаций (Гнусарева Елена Павловна – руководитель студии инклюзивного танца «Виват», член международного оргкомитета Международного фестиваля «Inclusive dance» (г. Москва), Колпащиков Олег Борисович, Президент АНО «Белая трость»)