«Экстрабилити» (от англ. extra – дополнительный, высокого качества, высокого уровня; ability – способность) – это способности, которые развиваются благодаря ограничениям, в процессе успешной социализации.
11 декабря участники посетили цеха ООО «Литмет», предприятия литейного производства алюминиевых и чугунных конструкций.
После экскурсии состоялось обучение по программе «Разработка инклюзивных игр и социокультурных мероприятий с участием людей с ограниченными возможностями здоровья».
В инклюзивных группах обучаются одновременно молодые люди как с инвалидностью и ОВЗ различных нозологий, так и без инвалидности. Интересно то, что обучение проводится инклюзивными парами тренеров – с инвалидностью (нозология согласно блоку обучения) и без нее. А также, программа представляет собой экспресс-погружение в инклюзивное взаимодействие через деловую игру.
«Хочется сказать огромное спасибо команде «Белой трости» и Дворца молодёжи! Этот день принес нашим студентам и преподавателям множество впечатлений. Благодаря инклюзивному взаимодействию произошла переоценка ценностей, особенно у молодых ребят. Думаю, что в понимание жизни каждый из них теперь будет вкладывать совсем иной смысл: есть не только я. Те, кто рядом, – тоже составляющие моей жизни и мои ресурсы. А педагоги получили в свою копилку уникальный опыт, оценили новые форматы работы.» - Светлана Васильевна Аликина, директора филиала Сергинского многопрофильного техникума
18 декабря при поддержке ООО «Литмет», Центра культуры и досуга города Михайловска и Администрации Михайловского МО прошел праздник Экстрабилити. В рамках события состоялась инклюзивная деловая игра «Общее дело», организованная Центром психолого-педагогического сопровождения и профориентации Дворца молодёжи.
Объединившись в команды, подростки создавали проекты своих компаний. За их работой наблюдали эксперты – специалисты ООО «Литмет»: директор по развитию Дмитрий Трошин, руководитель кадровой службы Оксана Фетисова. Они выделили две самые продуктивные и слаженные команды, которые были награждены призами. Нескольких участников, особо проявивших себя, ждал неожиданный сюрприз.
За работой участников наблюдали студенты УрФУ и РГППУ. В рамках проектной деятельности с АНО “БЕЛАЯ ТРОСТЬ” студенты 2-3 курсов проводили исследования влияния инклюзивного взаимодействия на участников. Результаты исследований войдут в методическое пособие по итогам проекта.
«В ходе работы с участниками деловой игры кадровая служба ООО «Литмет» выявила наиболее мотивированных и энергичных студентов, которым было предложено спроектировать дальнейшую учёбу и карьеру вместе с нашим предприятием. Очень надеемся, что ребята нас поняли и при выборе профессии будут руководствоваться в том числе и нашими рекомендациями.» – Дмитрий Трошин, директор по развитию ООО «Литмет»
Во второй части праздника состоялся инклюзивный концерт, организованный силами участников и партнеров проекта, а после него – вручение благодарственных писем и сертификатов.
«От главы Администрации Михайловского МО Михаила Васильевича Петухова и от себя лично хочу сказать слова огромной благодарности организаторам за то, что наша территория получила такой позитивный опыт. Подобные мероприятия вдохновляют и заставляют о многом задуматься, взглянуть на всё совсем с другой стороны. Ждем новых интересных совместных проектов! – Мария Кадирова, ведущий специалист отдела социальной и кадровой политики Администрации Михайловского МО
«Для нас очень важно, что одно из мероприятий проекта «Школа юных мастеров инклюзии» прошло в очень красивом городе Михайловске, где начинает развиваться инклюзивная культура. В мероприятия включились коррекционная школа-интернат, представители среднего профессионального и дополнительного образования, учреждения культуры, администрации, бизнеса. С одной стороны, очень быстро удалось создать атмосферу доверия и наладить взаимодействие между всеми участниками, с другой – получилось настоящее деловое мероприятие. Представители бизнеса увидели будущих перспективных сотрудников, ребятам предложены варианты сопровождения и дальнейшего трудоустройства. Мы же с техникумом, производственным предприятием «Литмет» и Домом культуры наметили варианты новых инклюзивных мероприятий.» - Олег Колпащиков, президент АНО «Белая трость»
Проект реализуется при поддержке фонда президентских грантов
Партнеры проекта: - АНО “БЕЛАЯ ТРОСТЬ” - ГАНОУ СО «Дворец молодёжи» - Свердловская детская железная дорога - АНО "Благотворительный детский центр совместного творчества "Развитие" - ГКОУ СО «Верхнепышминская школа-интернат имени С.А.Мартиросяна, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» - ГАУ ДПО СО "Региональный кадровый центр государственного муниципального управления" - ООО “Институт дизайна управления и конкурентных стратегий” - Движение Экстрабилити - ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» - ФГАОУ ВО “Уральский федеральный университет имени первого президента Б.Н. Ельцина” - ГКОУ СО Верхнепышминская школа-интернат имени А. С. Мартиросяна - ГБОУ СО "Екатеринбургская школа-интернат Эверест" - МАОУ “СОШ №13” - Фонд “Золотое сечение” #ИнклюзивныйХакатон #БелаяТрость #ДворецМолодежи #Экстрабилити #Инклюзия #ЭкстрабилитиНовыеСпособности #ШколаЮныхМастеровИнклюзии